Plan d’actions label HR Excellence in Research

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Plan d’actions label HR Excellence in Research 


16 ACTIONS et 19 SOUS-ACTIONS portant sur les 4 domaines :

  • Aspects éthiques et professionnels
  • Recrutement
  • Conditions de travail
  • Formation et développement de carrière
     
  • Action n°1
  1. ?laborer un document de règlement intérieur type selon les grands principes du C&C qui sera ensuite personnalisé par chaque unité de recherche (en fran?ais et en anglais) et publié sur le site Web de l’unité et/ou l’entrée principale de l’unité
  2. Montrer l’engagement de l’Université pour la Charte et le Code européen en le faisant appara?tre sur tous les documents.
  • Action n°2

Créer une section intranet donnant accès aux informations utiles pour la gestion de la recherche : différents documents réglementaires, chartes, comités consultatifs et principaux engagements institutionnels ainsi qu’une section FAQ.
 

  • Action n°3
  1. Développer et réorganiser l’accès à l’information et/ou la formation pour aider à la gestion des données scientifiques, l’accès à des logiciels sécurisés, la publication des résultats, open access, ainsi que la protection de la propriété intellectuelle, risque de revues prédatrices,
  2. Amplifier l’aide à la publication scientifique (formation), fournir une liste de services d’édition anglais sécurisés.
  • Action n°4

Création d’une offre de formation spécifique pour les nouveaux chefs d’unité de recherche qui sera obligatoire ; cette formation sera également offerte aux chefs d’équipe de recherche.
 

  • Action n°5

Renforcer l’évaluation et la formation des futurs dipl?més de l’Habilitation à Diriger des Recherches : outil d’auto-évaluation, offres de formation et information sur les réglementations, la gestion et la supervision de la recherche et sur la fa?on de réussir dans cette responsabilité.
 

  • Action n°6

Ouvrir certaines des sessions de formation doctorale a